1月9日，易点云宣布根据2023年的股份计划，有条件地向执行董事兼主要股东纪鹏程、张斌授予了1440万份和960万份购股权。这些购股权的行权价格定为5.606港元，且该计划已被港交所批准。这一激励方案的细节将很快呈现在股东大会上。
股权激励的核心目的是通过完善公司治理结构，让他们在公司运营中与公司深度绑定，分享利润，共担风险。这种制度有效地将个人的奋斗与公司的增长挂钩，主要通过限制性股票、期权、分红权和员工持股计划等多种形式实现。全球众多卓越企业，如万科、华为、阿里、小米，以及Facebook、Google、Apple等，都已成功实践了股权激励，并取得了显著效果。
值得注意的是，易点云授出的购股权将分为5次发放给管理层，每次20%，并设置了一系列的在服务设备业绩目标，从147万台逐步提升至330万台。为了逐步解锁这些期权，管理层需要实现一系列的增长目标，这无疑将成为推动公司发展的动力源泉。
其实国家和地方政府对股权激励的实施已经越来越重视，中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》为上市公司提供了规范的程序和制度保障。易点云的股权激励计划不仅对公司的发展具有积极影响，对股东而言也是一个利好消息。实施该计划将使得公司管理层更加关注公司的长期价值。
易点云主要服务于5000人的中小企业市场。这一市场拥有巨大的发展潜力，根据工信部的最新数据显示，中国的企业总数已超过4842万户，其中99%以上为中小企业。这些中小企业构成了易点云的潜在客户基础，为公司的持续增长提供了坚实的市场支持。
易点云的2023年半年财报体现出其业绩的稳健成长。报告显示，相较于2022年同期，易点云企业客户数量增长了11.8%，达到45,040家，客户留存率稳定在85%，在服务的设备数量更是增长至115万台。
1月9日，易点云宣布根据2023年的股份计划，有条件地向执行董事兼主要股东纪鹏程、张斌授予了1440万份和960万份购股权。这些购股权的行权价格定为5.606港元，且该计划已被港交所批准。这一激励方案的细节将很快呈现在股东大会上。
股权激励的核心目的是通过完善公司治理结构，让他们在公司运营中与公司深度绑定，分享利润，共担风险。这种制度有效地将个人的奋斗与公司的增长挂钩，主要通过限制性股票、期权、分红权和员工持股计划等多种形式实现。全球众多卓越企业，如万科、华为、阿里、小米，以及Facebook、Google、Apple等，都已成功实践了股权激励，并取得了显著效果。
值得注意的是，易点云授出的购股权将分为5次发放给管理层，每次20%，并设置了一系列的在服务设备业绩目标，从147万台逐步提升至330万台。为了逐步解锁这些期权，管理层需要实现一系列的增长目标，这无疑将成为推动公司发展的动力源泉。
其实国家和地方政府对股权激励的实施已经越来越重视，中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》为上市公司提供了规范的程序和制度保障。易点云的股权激励计划不仅对公司的发展具有积极影响，对股东而言也是一个利好消息。实施该计划将使得公司管理层更加关注公司的长期价值。
易点云主要服务于5000人的中小企业市场。这一市场拥有巨大的发展潜力，根据工信部的最新数据显示，中国的企业总数已超过4842万户，其中99%以上为中小企业。这些中小企业构成了易点云的潜在客户基础，为公司的持续增长提供了坚实的市场支持。
易点云的2023年半年财报体现出其业绩的稳健成长。报告显示，相较于2022年同期，易点云企业客户数量增长了11.8%，达到45,040家，客户留存率稳定在85%，在服务的设备数量更是增长至115万台。
值得注意的是，此次股权激励计划中若能达成330万台服务设备的业绩目标，这一激励措施不仅将推动易点云业务的快速扩张，也为公司股价的进一步提升提供了动力。
总体而言，易点云此次推出的股权激励计划，不仅体现了公司对未来发展的坚定信心，也为股东和投资者创造了丰厚的回报潜力。随着公司业务的持续扩展和业绩的稳步增长，易点云有望在行业中保持领先地位，实现更加辉煌的成就。
加载全文
