近日，国务院国资委社会责任局举办“中央企业和地方国资国企社会责任系列蓝皮书集中发布活动”，会上发布了2024年“国有企业上市公司ESG(环境、社会、治理)先锋100指数”。
海立股份(600619.SH)凭借在ESG领域的卓越表现连续两年入选该指数榜单，排名从2023年的第48名跃升至2024年的第4名，且位列上海市第1名。
自2021年海立导入ESG可持续发展治理体系，已连续3年披露ESG报告，公司围绕“改善人们的生活环境，保护人类的生存环境”企业使命，积极推进绿色低碳高质量可持续发展模式，构建从董事会到职能部门的三层ESG管治架构：在董事会层面设立“战略与ESG委员会”，将“双碳”等ESG核心议题列入职责范围；在公司管理层面成立“ESG和双碳委员会”，促进ESG和“双碳”从目标规划到工作落实进一步融合协同；在执行层面，在集团本部搭建涵盖三大维度、87个议题的集团本部ESG治理架构，并编制发布ESG管理办法，明确工作职能和流程制度，确保各个层级工作落实到位。
“E”环境：加速绿色低碳可持续战略转型
海立秉承绿色发展理念，聚焦“双碳”议题，探索“双碳”路径，加速面向绿色低碳可持续的战略转型。目前，海立旗下已拥有6家“绿色工厂”，包括海立电器、南昌海立、安徽海立、四川富生4家国家级“绿色工厂”，以及杭州富生、绵阳海立2家省级“绿色工厂”。据介绍，截至2023年底，公司利用厂房屋顶等建设分布式光伏发电20.155兆瓦，当年自有光伏发电1715万千瓦时，外购绿色电力6242万千瓦时，合计绿电使用7957万千瓦时，相当于减少二氧化碳排放39442吨，绿电使用占比达到19%。
此外，公司紧跟低碳高效、绿色环保的技术趋势，推出了如高效环保R32直流变频压缩机、小型高效R290房间空调器压缩机、热泵热水器用直流变频转子式CO2压缩机、车用800V超低温热泵电动压缩机、新能源汽车热泵空调系统等一系列
近日，国务院国资委社会责任局举办“中央企业和地方国资国企社会责任系列蓝皮书集中发布活动”，会上发布了2024年“国有企业上市公司ESG(环境、社会、治理)先锋100指数”。
海立股份(600619.SH)凭借在ESG领域的卓越表现连续两年入选该指数榜单，排名从2023年的第48名跃升至2024年的第4名，且位列上海市第1名。
自2021年海立导入ESG可持续发展治理体系，已连续3年披露ESG报告，公司围绕“改善人们的生活环境，保护人类的生存环境”企业使命，积极推进绿色低碳高质量可持续发展模式，构建从董事会到职能部门的三层ESG管治架构：在董事会层面设立“战略与ESG委员会”，将“双碳”等ESG核心议题列入职责范围；在公司管理层面成立“ESG和双碳委员会”，促进ESG和“双碳”从目标规划到工作落实进一步融合协同；在执行层面，在集团本部搭建涵盖三大维度、87个议题的集团本部ESG治理架构，并编制发布ESG管理办法，明确工作职能和流程制度，确保各个层级工作落实到位。
“E”环境：加速绿色低碳可持续战略转型
海立秉承绿色发展理念，聚焦“双碳”议题，探索“双碳”路径，加速面向绿色低碳可持续的战略转型。目前，海立旗下已拥有6家“绿色工厂”，包括海立电器、南昌海立、安徽海立、四川富生4家国家级“绿色工厂”，以及杭州富生、绵阳海立2家省级“绿色工厂”。据介绍，截至2023年底，公司利用厂房屋顶等建设分布式光伏发电20.155兆瓦，当年自有光伏发电1715万千瓦时，外购绿色电力6242万千瓦时，合计绿电使用7957万千瓦时，相当于减少二氧化碳排放39442吨，绿电使用占比达到19%。
此外，公司紧跟低碳高效、绿色环保的技术趋势，推出了如高效环保R32直流变频压缩机、小型高效R290房间空调器压缩机、热泵热水器用直流变频转子式CO2压缩机、车用800V超低温热泵电动压缩机、新能源汽车热泵空调系统等一系列行业领先的绿色技术解决方案。
“S”社会：与员工、伙伴、社会各方携手共发展
公司始终重视保障员工权益，促进员工发展，建立“Y型人才发展模型”，形成管理、技术、技能、专业并行发展的晋升机制，并积极发挥产业优势，秉承“开放、包容、合作、共赢”理念，积极推动行业高质量发展。
2023年度，海立电器共有四项科技成果荣获“国际领先”鉴定，海立集团累计参与制定国家标准20项。累计专利申请数量达3247件，授权专利数量达2229件。此外，公司还积极参与社会公益活动，旗下海立电器二十余年如一日，持续向上海红十字会捐款，用于希望小学建设等，截至2023年末，累计捐款额已达988.2万元。
“G”治理：加强风险管控恪守合规经营
海立始终坚持以党建为引领，发挥党组织在企业经营中的核心领导作用，2023年度年内公司共召开董事会会议8次、董事会专门委员会会议及独董沟通会议19次，并构建多渠道对接、多措施并举的投资者沟通机制，与投资者开展全方位、多渠道的沟通交流，增进投资者及股东对公司价值的认同。
同时，公司还强化风险意识，通过内部控制建设，提升内外部双重监督，建立IT、财务、内控审计、法务“一体化”管理体系，并进一步加强党风廉政建设和宣传，筑牢廉洁底线，恪守商业道德，通过召开年度党风廉政大会，党风廉政专题教育培训活动，提升党员干部拒腐防变能力。
