4月7日，受外部贸易局势影响，A股全天低开低走，景业智能(688290.SH)以42.47元/股的价格报跌停，创下20%的跌幅，也是景业智能自登陆科创板以来首个跌停。
自从上市以来，公司围绕“核”为中心，大力开拓军工业务，也通过内部孵化或外部资源整合等方式进入新能源等民品业务，致力于“核+军+民”多元化布局。
与关税风险隔离却被错杀 进军具身智能夯实“核+军”
资料显示，景业智能的核心业务围绕特种机器人及智能装备展开，产品包括核工业系列机器人、军用特种装备、非核专用智能装备等一系列产品，主要客户为中核集团、航天科技集团等国内大型央企及科研院所。公司业务模式高度依赖国内核能、军工及民用市场需求，未涉及海外出口。
在人形机器人领域成为资本市场上的“香饽饽”后，景业智能表示，2025年将会是公司的“AI+具身智能”战略深化年。从2025年开始，公司会大举推动四足机器人及人形机器人产品研发，同时注重与AI技术融合、进军具身智能领域以填补国内空白。
2024年年末，景业智能宣布与杭州云深处科技有限公司签署战略合作协议，将借助其四足机器人及人形机器人产品技术，打造无惧高辐射、高风险等恶劣环境的特种机器人和智能装备，提升军工领域的特种机器人和特定场景装备在复杂环境下的作业能力，正式打响步入四足机器人与人形机器人领域的“第一枪”。
2025年2月，公司携新作四足巡逻机器人“胡狼1号”在阿布扎比国际防务展上亮相，在国际视野中秀出中国力量之余，公司传递出进一步融合安防领域中具身智能应用的信心，是国内此领域的“先驱者”。
2025年3月，景业智能宣布旗下产业基金已完成对千诀科技的战略投资。作为国内具身智能领域创新企业，千诀科技的类脑大模型可赋予景业智能特种设备运行解耦能力，显著提升其产品的场景理解与复杂环境适应能力，是景业智能正式切入“具身大脑”赛道的关键一步。
4月7日，受外部贸易局势影响，A股全天低开低走，景业智能(688290.SH)以42.47元/股的价格报跌停，创下20%的跌幅，也是景业智能自登陆科创板以来首个跌停。
自从上市以来，公司围绕“核”为中心，大力开拓军工业务，也通过内部孵化或外部资源整合等方式进入新能源等民品业务，致力于“核+军+民”多元化布局。
与关税风险隔离却被错杀 进军具身智能夯实“核+军”
资料显示，景业智能的核心业务围绕特种机器人及智能装备展开，产品包括核工业系列机器人、军用特种装备、非核专用智能装备等一系列产品，主要客户为中核集团、航天科技集团等国内大型央企及科研院所。公司业务模式高度依赖国内核能、军工及民用市场需求，未涉及海外出口。
在人形机器人领域成为资本市场上的“香饽饽”后，景业智能表示，2025年将会是公司的“AI+具身智能”战略深化年。从2025年开始，公司会大举推动四足机器人及人形机器人产品研发，同时注重与AI技术融合、进军具身智能领域以填补国内空白。
2024年年末，景业智能宣布与杭州云深处科技有限公司签署战略合作协议，将借助其四足机器人及人形机器人产品技术，打造无惧高辐射、高风险等恶劣环境的特种机器人和智能装备，提升军工领域的特种机器人和特定场景装备在复杂环境下的作业能力，正式打响步入四足机器人与人形机器人领域的“第一枪”。
2025年2月，公司携新作四足巡逻机器人“胡狼1号”在阿布扎比国际防务展上亮相，在国际视野中秀出中国力量之余，公司传递出进一步融合安防领域中具身智能应用的信心，是国内此领域的“先驱者”。
2025年3月，景业智能宣布旗下产业基金已完成对千诀科技的战略投资。作为国内具身智能领域创新企业，千诀科技的类脑大模型可赋予景业智能特种设备运行解耦能力，显著提升其产品的场景理解与复杂环境适应能力，是景业智能正式切入“具身大脑”赛道的关键一步。
此外，3月5日，公司在互动平台回答提问时表示，景业智能持续关注核聚变技术的发展，目前正与客户积极对接相关应用场景的项目，已达成初步合作意向，如有具体订单进展，将根据信息披露规则及时履行公告义务。
股权激励与员工持股计划并行 深度绑定员工利益
3月25日，景业智能宣布2025年限制性股票激励计划与员工持股计划草案。
股权激励部分，公司拟向34名核心成员授予80.38万股，其中首次授予64.30万股，授予价37.62元/股(含预留授予部分)。考核将以2025年至2027年三个会计年度为周期，将营业收入同比增长率不低于30%定为触发值，将营业收入同比增长率不低于50%定为目标值。通过设定富有挑战性的考核目标，公司将员工利益与公司长期发展深度绑定，强化核心团队的凝聚意识、培养建立长期战略的能力。
员工持股计划部分，公司宣布将总数不超过83万股的股份用于员工持股计划，参与人数不超过33人(不含预留)，计划存续期为66个月，受让价格定为28.32元/股。业内人士表示，相较于在50元/股左右徘徊的股票价格，低受让价格体现出公司对员工的关怀，激励员工长期服务于公司，与公司共同成长。通过中长期的绑定，景业智能或将有效提高经营稳定性，减少核心人员流动风险，保障长期稳定发展。
分析人士指出，总体来看，这两项计划体现出景业智能注重人才激励和团队建设，通过利益共享与责任共担的机制，深度绑定员工与企业的共同成长，助力公司长期稳定且高效的发展。
